خيارات الأسهم خيارات التعويض

وظيفة جديدة Don039t ننسى شركتك خيارات الأسهم ذهب هي أيام العمل مدى الحياة مع صاحب عمل واحد. ومع دخول جيل الألفية إلى القوى العاملة، وما زال المشهد يتغير، فمن غير المألوف أن نرى الفرق التنفيذية بأكملها تحرك الشركات التي تبحث عن فرص جديدة ومثيرة. لقد رأيت السيناريو من قبل: أنت يجري تجنيده، صاحب العمل يبدو مذهلا، فإن الدور الجديد سيكون مثاليا وتبدو حزمة التعويض جذابة أيضا. مع النجوم في عينيك كنت على استعداد لسحب الحبل وجعل القفزة. أنا أحب التفاؤل، ولكن قبل نفاد الباب، يتيح زر حتى نهاية الخاص المالية الحالية فضفاضة. عندما تقوم بتغيير الوظائف، ماذا يحدث لخيارات أسهم الموظفين نظرا لأن المديرين التنفيذيين يعتبرون انتقالا إلى صاحب عمل جديد، فإن السؤال الذي نسمعه أكثر هو ما سيحدث لخيارات الأسهم عندما أخرج من أجل الإجابة على هذا السؤال، قد تتغير شروط منح حقوق الملكية الحالية لصاحب العمل مع فصلك. تعظيم قيمة المنح الحالية والاستفادة من التغييرات المحتملة عند التفاوض مع صاحب العمل الجديد سوف تكون المكونات الرئيسية للنجاح المالي من التحرك الخاص بك. على افتراض أن لديك بالفعل فهم قوي لأنواع الجائزة الحالية الخاصة بك، والقيم، وجداول الاستحقاق والآثار الضريبية، وأول مفهوم مهم لفهم هو كيف صاحب العمل الخاص بك وسوف تصنف الفصل الخاص بك. ما أعنيه هنا هو ما إذا كنت سوف تكون مؤهلة للحصول على علاج التقاعد بموجب اتفاقات التحكيم أو الانفصال الطوعي. كل من هذين السيناريوهين قد يؤدي إلى علاجات مختلفة بشكل كبير من جوائز الأسهم الخاصة بك. (للحصول على قراءة ذات صلة، انظر: أفضل الاستراتيجيات لإدارة خيارات الأسهم الخاصة بك.) تقاعد مقابل الفصل الطوعي التأهل كما تقاعد للحصول على جوائز الأسهم الخاصة بك هو السيناريو المثالي. وبالنسبة للمتقاعدين، سيسمح معظم أرباب العمل للمتلقين لخيارات الأسهم بالاحتفاظ بمنح الأسهم القائمة في هيكلهم الحالي ولا يغيرون تاريخ انتهاء صلاحيتهم. سيسمح البعض حتى الخيارات غير المؤهلة لمواصلة الاستحواذ. وتستند أهلية هذا التصنيف للتقاعد غالبا إلى طريقة تحديد النقاط التي تحدد حسب العمر وطول مدة الخدمة. (للاطلاع على القراءة ذات الصلة، انظر: هل يجب أن تقبل عرض التقاعد المبكر) إذا لم تكن مؤهلا للتقاعد، فإن السيناريو التالي من المحتمل أن يغير بشكل جذري محفظة خيارات الأسهم وتواريخ الاستحقاق. في ھذا السیناریو، عادة ما یتم إلغاء أي خیارات غیر مؤھلة وتخضع الخیارات المکتسبة لتاریخ انتھاء الصلاحیة إلی 90 یوما کحد أقصی من الفصل. توضح هذه التعديلات مدى أهمية فهم مقتنياتك والعمل على تحقيق أقصى قدر من القيمة. وينبغي أيضا استخدام هذه الخسارة المحتملة للقيمة الحالية والمستقبلية في المفاوضات الخاصة بك للحصول على حزمة التعويضات الخاصة بك لدى صاحب العمل الجديد. التنويه الكبير هنا هو أن كل صاحب عمل حر في أن يكون لها ميزات مختلفة والشروط المنصوص عليها في اتفاقات الخيارات الخاصة بهم، وذلك قبل إجراء أي تغييرات على حيازات الأسهم الخاصة بك أو حالة العمل، وأنا أشجع بقوة لك الحصول على المشورة من مستشار مالي تنفيذي متخصص وضمان لك لديهم فهم قوي لكيفية كتابة جوائز الأسهم الخاصة بك. الآن بعد أن كنت تعرف ما سيحدث لخيارات الأسهم عند الإقلاع عن التدخين وتقييم ممتلكاتك والتفاوض على أفضل صفقة جديدة ممكنة بالنسبة لموضوعنا المقبل، وسوف نناقش موضوعا له أهمية خاصة للمديرين التنفيذيين على هذه الخطوة: ماذا يحدث لتعويض الأسهم الخاصة بك إذا تركت صاحب العمل. قد تتغير القواعد، حتى لا تنزعج لمعرفة كيفية حماية نفسك (للقراءة ذات الصلة، انظر: راتب أكبر أو فوائد أفضل) كانت هذه المقالة مفيدة إنفستوبيديا لا توفر الضرائب والاستثمار والخدمات المالية. يتم توفير المعلومات المتاحة من خلال إنفستوبيدياس مستشار رؤى الخدمة من قبل أطراف ثالثة فقط لأغراض إعلامية على أساس ما هو الحال على المستخدمين المخاطر الوحيدة. وليس المقصود من المعلومات أن تكون، ولا ينبغي أن تفسر على أنها نصيحة أو استخدامها لأغراض الاستثمار. إنفستوبيديا لا تقدم أي ضمانات بشأن دقة أو جودة أو اكتمال المعلومات و إنفستوبيديا ليست مسؤولة أو مسؤولة عن أي أخطاء أو سهو أو عدم دقة في المعلومات أو لأي مستخدم الاعتماد على المعلومات. المستخدم هو وحده المسؤول عن التحقق من المعلومات على أنها مناسبة للمستخدمين الاستخدام الشخصي، بما في ذلك سبيل المثال لا الحصر، طلب المشورة من الفنيين المؤهلين بشأن أي أسئلة مالية محددة قد يكون لدى المستخدم. في حين أن إنفستوبيديا قد تعديل الأسئلة المقدمة من قبل المستخدمين لقواعد اللغة، وعلامات الترقيم، والألفاظ النابية، وطول عنوان السؤال، إنفستوبيديا ليست متورطة في الأسئلة والأجوبة بين المستشارين والمستخدمين، لا تؤيد أي مستشار مالي معين الذي يقدم إجابات عن طريق الخدمة، و ليست مسؤولة عن أي مطالبات أدلى بها أي مستشار. إنفستوبيديا غير معتمدة من قبل أو متحالفة مع فينرا أو أي سلطة تنظيمية مالية أخرى أو وكالة أو جمعية. نيو جوب Don039t ننسى شركتك خيارات الأسهم ذهب هي أيام العمل مدى الحياة مع صاحب عمل واحد. ومع دخول جيل الألفية إلى القوى العاملة، وما زال المشهد يتغير، فمن غير المألوف أن نرى الفرق التنفيذية بأكملها تحرك الشركات التي تبحث عن فرص جديدة ومثيرة. لقد رأيت السيناريو من قبل: أنت يجري تجنيده، صاحب العمل يبدو مذهلا، فإن الدور الجديد سيكون مثاليا وتبدو حزمة التعويض جذابة أيضا. مع النجوم في عينيك كنت على استعداد لسحب الحبل وجعل القفزة. أنا أحب التفاؤل، ولكن قبل نفاد الباب، يتيح زر حتى نهاية الخاص المالية الحالية فضفاضة. عندما تقوم بتغيير الوظائف، ماذا يحدث لخيارات أسهم الموظفين نظرا لأن المديرين التنفيذيين يعتبرون انتقالا إلى صاحب عمل جديد، فإن السؤال الذي نسمعه أكثر هو ما سيحدث لخيارات الأسهم عندما أخرج من أجل الإجابة على هذا السؤال، قد تتغير شروط منح حقوق الملكية الحالية لصاحب العمل مع فصلك. تعظيم قيمة المنح الحالية والاستفادة من التغييرات المحتملة عند التفاوض مع صاحب العمل الجديد سوف تكون المكونات الرئيسية للنجاح المالي من التحرك الخاص بك. على افتراض أن لديك بالفعل فهم قوي لأنواع الجائزة الحالية الخاصة بك، والقيم، وجداول الاستحقاق والآثار الضريبية، وأول مفهوم مهم لفهم هو كيف صاحب العمل الخاص بك وسوف تصنف الفصل الخاص بك. ما أعنيه هنا هو ما إذا كنت سوف تكون مؤهلة للحصول على علاج التقاعد بموجب اتفاقات التحكيم أو الانفصال الطوعي. كل من هذين السيناريوهين قد يؤدي إلى علاجات مختلفة بشكل كبير من جوائز الأسهم الخاصة بك. (للحصول على قراءة ذات صلة، انظر: أفضل الاستراتيجيات لإدارة خيارات الأسهم الخاصة بك.) تقاعد مقابل الفصل الطوعي التأهل كما تقاعد للحصول على جوائز الأسهم الخاصة بك هو السيناريو المثالي. وبالنسبة للمتقاعدين، سيسمح معظم أرباب العمل للمتلقين لخيارات الأسهم بالاحتفاظ بمنح الأسهم القائمة في هيكلهم الحالي ولا يغيرون تاريخ انتهاء صلاحيتهم. سيسمح البعض حتى الخيارات غير المؤهلة لمواصلة الاستحواذ. وتستند أهلية هذا التصنيف للتقاعد غالبا إلى طريقة تحديد النقاط التي تحدد حسب العمر وطول مدة الخدمة. (للاطلاع على القراءة ذات الصلة، انظر: هل يجب أن تقبل عرض التقاعد المبكر) إذا لم تكن مؤهلا للتقاعد، فإن السيناريو التالي من المحتمل أن يغير بشكل جذري محفظة خيارات الأسهم وتواريخ الاستحقاق. في ھذا السیناریو، عادة ما یتم إلغاء أي خیارات غیر مؤھلة وتخضع الخیارات المکتسبة لتاریخ انتھاء الصلاحیة إلی 90 یوما کحد أقصی من الفصل. توضح هذه التعديلات مدى أهمية فهم مقتنياتك والعمل على تحقيق أقصى قدر من القيمة. وينبغي أيضا استخدام هذه الخسارة المحتملة للقيمة الحالية والمستقبلية في المفاوضات الخاصة بك للحصول على حزمة التعويضات الخاصة بك لدى صاحب العمل الجديد. التنويه الكبير هنا هو أن كل صاحب عمل حر في أن يكون لها ميزات مختلفة والشروط المنصوص عليها في اتفاقات الخيارات الخاصة بهم، وذلك قبل إجراء أي تغييرات على حيازات الأسهم الخاصة بك أو حالة العمل، وأنا أشجع بقوة لك الحصول على المشورة من مستشار مالي تنفيذي متخصص وضمان لك لديهم فهم قوي لكيفية كتابة جوائز الأسهم الخاصة بك. الآن بعد أن كنت تعرف ما سيحدث لخيارات الأسهم عند الإقلاع عن التدخين وتقييم ممتلكاتك والتفاوض على أفضل صفقة جديدة ممكنة بالنسبة لموضوعنا المقبل، وسوف نناقش موضوعا له أهمية خاصة للمديرين التنفيذيين على هذه الخطوة: ماذا يحدث لتعويض الأسهم الخاصة بك إذا تركت صاحب العمل. قد تتغير القواعد، حتى لا تنزعج لمعرفة كيفية حماية نفسك (للقراءة ذات الصلة، انظر: راتب أكبر أو فوائد أفضل) كانت هذه المقالة مفيدة إنفستوبيديا لا توفر الضرائب والاستثمار والخدمات المالية. يتم توفير المعلومات المتاحة من خلال إنفستوبيدياس مستشار رؤى الخدمة من قبل أطراف ثالثة فقط لأغراض إعلامية على أساس ما هو الحال على المستخدمين المخاطر الوحيدة. وليس المقصود من المعلومات أن تكون، ولا ينبغي أن تفسر على أنها نصيحة أو استخدامها لأغراض الاستثمار. إنفستوبيديا لا تقدم أي ضمانات بشأن دقة أو جودة أو اكتمال المعلومات و إنفستوبيديا ليست مسؤولة أو مسؤولة عن أي أخطاء أو سهو أو عدم دقة في المعلومات أو لأي مستخدم الاعتماد على المعلومات. المستخدم هو وحده المسؤول عن التحقق من المعلومات على أنها مناسبة للمستخدمين الاستخدام الشخصي، بما في ذلك سبيل المثال لا الحصر، طلب المشورة من الفنيين المؤهلين بشأن أي أسئلة مالية محددة قد يكون لدى المستخدم. في حين أن إنفستوبيديا قد تعديل الأسئلة المقدمة من قبل المستخدمين لقواعد اللغة، وعلامات الترقيم، والألفاظ النابية، وطول عنوان السؤال، إنفستوبيديا ليست متورطة في الأسئلة والأجوبة بين المستشارين والمستخدمين، لا تؤيد أي مستشار مالي معين الذي يقدم إجابات عن طريق الخدمة، و ليست مسؤولة عن أي مطالبات أدلى بها أي مستشار. إنفستوبيديا غير معتمدة من قبل أو متحالفة مع فينرا أو أي سلطة تنظيمية مالية أخرى أو وكالة أو جمعية. التعويض عن التعويضات ما هو التعويض عن حقوق الملكية التعويض عن حقوق الملكية هو الأجر غير النقدي الذي يمثل الملكية في الشركة. ويمكن أن يتخذ هذا النوع من التعويض أشكالا عديدة، بما في ذلك الخيارات، وأسهم الأسهم والأداء المقيدة. ويسمح تعويض حقوق الملكية لموظفي الشركة بالمشاركة في الأرباح عن طريق التقدير ويمكن أن يشجعوا على الاحتفاظ بها، لا سيما إذا كانت هناك شروط استحقاق. انخفاض تعويضات الأسهم تم استخدام تعويضات الأسهم من قبل العديد من الشركات العامة وبعض الشركات الخاصة، وخاصة الشركات الناشئة. قد تفتقر الشركات التي تم إطلاقها مؤخرا إلى النقد أو ترغب في استثمار التدفق النقدي في مبادرات النمو، مما يجعل تعويض الأسهم خيارا لجذب موظفين ذوي جودة عالية. تقليديا، استخدمت شركات التكنولوجيا في كل من مرحلة البدء والشركات الأكثر نضجا تعويضات الأسهم لمكافأة الموظفين. على سبيل المثال، كان لينكيدين التعويض القائم على الأسهم في عام 2015 510.3 مليون، بزيادة من 319.3 مليون في العام السابق. في عام 2015، مثلت أكثر من 17 من الإيرادات. وكان أكثر من 460 مليون من المجموع في شكل وحدات الأسهم المقيدة (رسوس). يمكن لشركات التعويضات المشتركة التي تقدم تعويضات الأسهم أن تمنح الموظفين خيارات الأسهم التي توفر الحق في شراء أسهم أسهم الشركات بسعر محدد سلفا، ويشار إليه أيضا بسعر التمرين. ويمكن منح هذا الحق مع الوقت، مما يسمح للموظفين للسيطرة على هذا الخيار بعد العمل للشركة لفترة معينة من الزمن. عندما يرتدي الخيار، يحصلون على حق بيع أو نقل الخيار. هذه الطريقة تشجع الموظفين على التمسك بالشركة لفترة طويلة. ومع ذلك، يكون الخيار عادة انتهاء صلاحية. ال يعتبر املوظفون الذين لديهم هذا اخليار من املساهمني وال يشاركون في نفس حقوق املساهمني. هناك عواقب ضريبية مختلفة على الخيارات التي يتم تعيينها مقابل تلك التي ليست كذلك، لذلك يجب على الموظفين النظر في ما هي قواعد الضرائب تنطبق على أوضاعهم الخاصة. هناك أنواع مختلفة من تعويضات الأسهم، مثل خيارات الأسهم غير المؤهلة وخيارات أسهم الحوافز (إسو). تتوفر إسو فقط للموظفين وليس المديرين أو الخبراء الاستشاريين من غير الموظفين. توفر هذه الخيارات مزايا ضريبية خاصة. مع خيارات الأسهم غير المؤهلة، لا يتعين على أصحاب العمل أن يقدموا تقريرا عندما يتلقون هذا الخيار أو عندما يصبح قابلا للتطبيق. يتطلب المخزون المقيد إكمال فترة الاستحقاق. ويمكن القيام بذلك مرة واحدة بعد فترة معينة من الزمن. وبدلا من ذلك، يمكن أن يتم الاستحقاق على قدم المساواة على مدى فترة محددة من السنوات أو أي إدارة تجميع أخرى تجد مناسبة. وحدات رسو متشابهة، ولكنها تمثل وعد الشركة بدفع الأسهم على أساس جدول الاستحقاق. وهذا يوفر بعض المزايا للشركة، ولكن الموظفين لا يحصلون على أي حقوق ملكية الأسهم، مثل التصويت، حتى يتم اكتساب الأسهم وإصدارها. لا تمنح أسهم الأداء إلا إذا تم استيفاء بعض التدابير المحددة. ويمكن أن تشمل هذه المقاييس. مثل العائد على السهم (إبس)، والعائد على حقوق المساهمين (روي) أو إجمالي عائد أسهم الشركة بالنسبة للمؤشر. وعادة ما تكون فترات الأداء أكثر من أفق زمني متعدد السنوات.